 豐 擬 延 長 退 休 年 齡 至 65 歲


　　(星島日報報道)豐控股日前在英國提議，允許當地員工選擇將退休年齡由六十歲，延後至六十五歲，集團總經理兼工商業務環球聯席主管梁高美懿昨日指出，計畫先在英國推出，若獲通過，會手膍s是否在港推出。梁高美懿稱，有關建議與節省成本無關，主要由於全球人均壽命延長，本港作為全球人均壽命最長的地區之一，會待英國推出新退休安排後，研究在港推行的可行性。

　　控前日向英國五萬八千名僱員提出一系列修改員工福利的建議，又指出正在檢討延後退休年齡，英國的員工可選擇六十五歲才退休，但不代表必需要待至六十五歲才退休。未來兩個月會進行諮詢。本港豐發言人表示，該計畫目前只限於英國，本港員工不受影響，退休年齡仍為

六十歲，在港員工的福利退休計畫也無新修訂。

　　現時擁有超過二萬七千名僱員的新鴻基地產，其發言人表示，集團現時員工退休年齡已是六十五歲；集團亦可以用合約形式，選擇性地繼續聘請已屆退休年齡的員工留下服務。另一家僱用逾一萬四千名員工的大型企業港鐵，其發言人表示，會維持員工退休年齡為六十歲。

　　合眾人事顧問總經理蘇偉忠認為，若豐能延長本地員工退休年齡至六十五歲是件好事，此舉可留住經驗豐富的員工，減輕企業人才流失，同時可減輕社會負擔。

　　蘇偉忠指出，近年港人壽命延長，不少年逾六十歲的人士仍有魄力繼續工作，認為退休年齡延至六十五歲，仍屬合理水平，但亦提醒員工退休年齡不宜延得太長，因會阻礙較年輕人士的晉升機會。

　　蘇偉忠指出，目前本港企業於管理層層面出現頗大的人才需求，主要基於人才流失，尤其是於近年擴張得較快的金融業，但同時較年輕一輩則仍欠經驗接上，令本港企業高層員工出現青黃不接情況，估計大型企業延長員工退休年齡將成趨勢，但相信主要集中於具有專業知識及經驗的高級管理人員身上。

　　蘇偉忠估計，未來人才市場將出現兩極化，高學歷、具專業資格及經驗人士的退休年齡將延長，但低學歷及低技術人士的退休年齡則會被逼提前。
2008-06-12